以下是一套学校教师考勤管理的五到六个等级管理制度的完整梳理：

一、请假、销假程序

1. 公假
2. 爵士婚假：一周；夫妻年龄均在25岁以上，假期为6天。
3. 爵士丧假：6天。

4. 爵士产假：98天。增加难产者15天，多胞胎生育者每多生育一个婴儿，增加产假15天。大龄产妇产假统一为120天。

5. 病假

6. 患病（不包括私立医院和私立门诊）：根据情况可享受住院治疗并提供相关证明材料。

7. 病假类型：必须利用公休时间，如探亲、生病等；若需占用工作时间需提前提出申请，经领导批准后方可进行。

8. 事假

9. 教师处理私事（如另业）应尽量利用公休时间，如占位子、当班工作等。

二、请假类型

1. 公假

2. 按照规定提前到教导处领取请假条进行填写。

3. 病假

4. 必须利用公休时间，如探亲、生病等；若需占用工作时间需经领导批准后方可进行。

5. 事假

6. 教师处理私事（如另业）应尽量利用公休时间，如占位子、当班工作等。

三、迟到、早退

1. 严格执行规定

2. 上课铃响必须进教室，超过5分钟进教室者按迟到计算；升旗仪式、政治学习、各种集体活动等，全体教职工必须按时参加，超过5分钟者按迟到计算。

3. 扣分规则

4. 每次迟到或早退算1个工作日（如6次累计）扣罚当月绩效工资。

四、考勤安排

1. 坐班考勤

2. 教务处每月将考勤状况汇总，并根据情况提交给相关部门。

3. 考勤时间

4. 课堂：上课铃响进教室到下课铃响。
5. 会议：各种会议的开始到结束。

六、考勤界定

1. 请假规定

2. 教师探亲需按事假处理；病假3天以内可按病假处理；病假超过1周（一个月内）由局审批；病假超过一个月由局长审批。

3. 迟到早退

4. 假设未提前报告，视为缺勤。

七、代课管理

1. 临时代课时间

2. 教室安排：坐班教师提前40分钟到校，班主任提前10分钟到校。

3. 代课费用

4. 每人代课10元记发给代课教师。

八、其他管理规定

1. 考勤进度

2. 未按要求提交考勤报告的视为旷工，记满专业资格的取消评聘资格并进行批评教育。

3. 迟到早退处理

4. 每次迟到或早退算1个工作日扣罚绩效工资。

总结

这些管理制度涵盖了从请假、销假到迟到早退等考勤管理内容，确保教师在各方面的正常运作和纪律性。如果需要更详细的执行步骤或具体实施细节，请参考学校的相关规定文件。

以下是关于学校教师考勤管理 eleven个版本的管理制度文件的不同部分分析：

1. 签到制度

• 要求：教师必须早于学生20分钟到校，不能自行调整时间。
• 执行：签到时间是统一安排的（班主任提前20分钟），如果不自觉或有特殊情况，需向学校报告。

2. 请假与扣罚

• 处理方式：
• 超过1周的请假，需报中心校批准。
• 补充事务时未提交请假单视为违规，视为旷工。
• 扣罚措施：
• 小数点只进不舍：比如0.5元。
• 患病、婚丧假根据上级文件执行。
• 旷工按小时计算，累计3天或超过7天记为考核不合格。

3. 病假与事假

• 处理方式：
• 转行或安排事务需提前申请和补办。
• 病假、婚丧假按上级文件执行。
• 仅在量化考核中扣分，不计工资。

4. 考勤记录

• 要求：考勤记录必须有签名并填写具体事理。
• 执行流程：
• 驾驶校车到学校，签到时间前20分钟内进行。

5. 其他管理措施

• 旷工与病假：
• 未提交请假单或不符合要求者视为旷工。
• 病假和事假按小时计算，累计3天记为考核不合格。

6. 具体条款对比

• 不同版本在处理特殊原因（如紧急情况、健康问题）时可能有所不同，但总体目标一致，强调教师的公平公正管理。

总结

这些管理制度文件的主要内容相似，但细节存在细微差异。每个版本都明确要求教师遵守考勤制度，强调请假和扣罚规则，并通过具体条款处理特殊情形。理解这些规定有助于确保教师工作规范且合理。